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北京丰润商业风险管理咨询有限公司面试中会提问有多重要

2019-08-12 16:17http://www.baidu.com四川成人高考网

面试中会提问有多重要?猎头告诉你!

很多职场人在面试之前,都会特意做些面试培训,如果是猎头推荐的职位,候选人会得到猎头顾问专业的面试培训。X职场在对候选人进行培训的过程中发现,候选人们面试回答部分做的很好,但是不会提问!在此,X职场猎头提醒广大求职者一定要学会在面试中提问题!另外,对于问题的选择也是有规律可循的,下面是X职场的干货时间,如何去黄美白为大家整理出面试中应该问哪些问题。

一般而言,面试分成上半场与下半场,上半场是面试官提问题,你只要负责答题即可,约占三分之二时间;等到面试官认为该问的都问了,他会很客气地问求职者:“你有什么问题想要问我们的吗?”这就到了下半场,轮到应聘者发球。

不提问题,给人不够积极的印象

不过,听到被这么一反问时,很多求职者的表情都是愣住,一副没想到自己竟然有提问的机会,也许上半场侃侃而谈、信心满满,却到这一刻出现戏剧性的大转折,突然开始没自信,有人会语塞、有人会结巴,有人则过度谦让……“您刚介绍得非常清楚了,我没有什么问题要问了。”面试官听到这句话,并没有被称赞的感受,而是失望,为什么呢?

面试时最后留下十分钟给你提问题,目的有两个:第一个目的是面试官想知道如果你进了这家公司,中高端求职哪些事是你最关心重视的,而这些会影响到你对工作的投入、对公司的奉献;另一个目的是面试官想给你一个机会,用提问题突显你的专业或态度,让你有加分的可能。但是,三分之一的求职者放弃了这么大好的机会,一个问题也没提。

请注意!完全不提问题,不是不加分而已,而是还会扣分,因为有的面试官会骤下结论,认为你不是那么想争取进这家公司,或是对这个工作没有特别的想法,“否则怎么连一个问题都不问呢?”结果惨输在面试官误以为你不够积极主动。

别让面试官看穿你的小格局

另外,有三分之一应征者提的问题很琐碎,也会让面试官傻眼,心里想:58投融资难道他只关心这些重点吗?这样的人是不是格局太小?进了公司会不会斤斤计较?这些小鼻子小眼睛的问题包括:“请问几点上班,几点下班?”“请问中午可以蒸便当吗?”“请问摩托车有停车格吗?”“请问加班会有加班费吗?”“请问对穿衣服有要求吗?”

这些问题都和自己切身相关,没搞好时的确会造成不便利,但它们还不足以影响你决定要不要来这家公司上班,所以它们不是重要问题,应该等到问完与工作相关的问题之后再提出,而且问法也要特别讲究,一定要在问题之前加上一些“自抬身价”的包装,让对方感到你不是问自己的权益,而是为工作着想,比如: